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新驛煤礦:這樣開會紅臉出汗辣味足
2019年11月05日 劉娟    (點擊: )

“不客氣地說,說的比做的好,管理要貼近現場實際,質量標準化意識還是沒有達到要求……”臺上部門負責人匯報結束后,臺下領導班子正在進行“辣味十足”的點評。這是新驛煤礦“找差距、抓落實、明思路、促提升”管理論壇上的一幕,這次論壇堪稱該礦“史上最嚴”。

論壇上,來自兩礦井6大生產科室、9大中心和后勤科室的負責人依次走上講臺,每人對照“十查十找”查擺了前10個月工作上的主要問題、下一步的整改措施及工作思路。臺下,礦領導班子成員對每一位負責人的發言進行點評,直指問題,切中要害,讓人“紅臉出汗”,并分別從自身專業角度提出意見和建議,提出具體指導意見。

“舉辦這次管理論壇就是要毫不留情、真刀真槍地指出問題,為的是讓每一個專業負責人都能學會自省,以刀刃向內的自我革命精神檢視反思,促進管理提升。” 該礦黨委書記、礦長莊又軍說,“這也是我們主題教育成果的鞏固和深化,以對標導向和問題導向,堅持思想不松、力度不減,本著‘找準、找實、找透’的原則,把‘改’字貫穿始終,把思路打開,把方法和措施找到,把責任和考核定好。”

論壇結束后,在該礦各單位明確方向和思路后,將利用年前2個月的時間,咬定全年基本目標和奮斗目標,著重分解指標、落實任務、強化措施,倒求、倒算、倒逼工作,確保打勝四季度攻堅戰,為今年工作收好官、明年工作起好步。

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