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古城煤礦:定制“微腐敗”風險防控預控“保險箱”
2019年11月27日 陳宜勇 劉振青    (點擊: )

“培養、選拔任用班組長時,什么樣的情況屬于徇私舞弊?不按規定執行工資獎金分配方案,會受到什么樣的處理?……類似這樣的‘微腐敗’風險,如今都有了明確細致的界定!”古城煤礦采煤一工區黨支部書記王守強說,“按照防控預控‘微腐敗’工作規范,讓我們基層工區知道了該做什么、不該做什么,就不會觸碰紅線、受到問責。”

為了推進全面從嚴治黨向基層延伸,古城煤礦不斷推進制度創新和實踐創新,在對礦井權利運行的重點領域、關鍵環節進行風險點梳理排查中,找出班組建設、薪酬分配、招標采購、工程建設等方面“微腐敗”風險點10大類30條,對這些風險點逐一分析研究,逐條制定防控預控措施,并根據《中國共產黨紀律處分條例》和《臨礦集團員工處罰條例》制定問責處理辦法,形成了一套針對科室(區隊)“微腐敗”治理規范化、制度化的預防防控機制。

隨著“微腐敗”專項整治和“微腐敗”回頭看活動的縱深開展,古城煤礦不斷總結經驗,把預防防控工作做在前面、抓早抓小,不斷加強“微腐敗”風險防控建設,重點形成了對基層“微腐敗”問題全方位、全過程、全覆蓋的監督、約束、問責機制,營造了礦區“崇廉尚實、干凈干事”的廉潔氛圍,為基層廉政建設提供了制度保障和理論支撐。

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